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Post by account_disabled on Dec 28, 2023 0:45:57 GMT -5
是否符合的出发点之一是其范围。如果雇主打算根据雇佣合同雇用候选人则雇主受第条的约束。劳动法第条和第条。注意当雇佣基础是民法合同时没有类似于下面列出的法律规定。根据上述根据法律雇主可以在招聘阶段向候选人要求提供以下信息姓名出生日期候选人提供的联系方式当需要执行特定类型的工作或担任特定职位时的教育需要执行特定类型的工作或担任特定职位时的专业资格以前的工作经历当需要执行特定类型或职位的工作时。 在这一点上值得一问的是雇主有时会怀疑要求提供就业证明 手机号码列表 副本是否合理。根据所讨论的观点雇主可能会要求提供有关迄今为止就业过程的信息但这是否意味着他或她可以获得就业证明我认为没有。从家庭和社会政策部公布的求职者辅助调查表来看该项目的解释是与后续雇主的就业期限和担任的职位。 就业证明包含的信息较多所以我认为要求求职者提供这些信息是不合理的。处理上述数据的法律依据是法律规定本身即第条。节个字母相关内容符合劳动法的规定。当需要行使法律规定的权利或履行法律规定的义务时可能会要求提供其他数据。那么处理此类数据的法律依据也将是法律规定本身即第条个字母或艺术。
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