|
Post by Roseroselin on Nov 5, 2023 22:54:28 GMT -5
或避免歧视雇主可以根据委员会的建议命令雇员接受新冠病毒检测以确保然而未接种疫苗的人确信他可以与接种疫苗的人坐在社区中。如果用人单位要求进行新冠病毒检测则相关费用由用人单位承担或自行解决。根据我过去对强制检测所做的更广泛的分析如果员工疑似感染了新冠病毒那么用人单位会要求自费进行检测如果员工拒绝他将被处以罚款。 可以根据内部秩序条例或现行法律规定给予纪律处分因此雇主 迪拜电话号码表 可以在员工返回工作岗位后要求进行检测。鉴于雇主要求进行此项测试他还必须承担或支付进行此项测试的费用。第条第款财政法第条第条告诉我们为纳税人进行的诊断感染的医学检测的价值其目的是检测和预防冠状病毒的传播以确保根据法律规定在紧急状态或警戒状态建立期间单独或以某种形式开展的活动均可扣除协会费用。为了根据上述假设建立法律框架雇主应在内部规定中准确引入将接种疫苗的员工与接受测试的员工重新团聚的方法。 这些事情取决于每个雇主如何适合他们的活动的具体情况。但必须明确界定歧视和援助之间的界限以及限制工作机会和保护员工之间的界限。如果我们提到雇主有确保工作场所安全的义务那么我们应该考虑到他无论如何都有义务对办公空间进行消毒在出入口提供消毒剂尊重办公室之间的距离提供防护口罩。因此例如如果我们有一位同事不想接种疫苗我们就不能说违反了雇主的义务但我们会事先进行测试结果证明结果呈阳性。
|
|